照顾不了手下人，感觉很无奈……  主动给自己处罚，算是对现状不满的一种呐喊吧！好在手下人体谅我，我说是领导没用领导来承担你的罚款，她说不用的可以理解也不差这点钱！

其实本来是上头责问财务为何不穿厂服，财务五个人基本都不穿的，其中也就一个人是新人，其它都是老员工都有厂服，但结果就抓着财务其中一个人没有穿是因为总务没有发给她厂服，于是就追究总务这边的责任…… 这个事情，公正一点，50%的可能通知了50%可能没通知，而财务其它四个人不穿厂服这个按照公司制度应当是要处罚的！

王佳纠结这个问题，于是我告诉她，许多事情就是这样无奈，没有证据那就是自己理屈，只有认，没必要争论太多，还是硬气一点接受处罚，我还跟她讲了以前的一段历史：https://www.mpyes.com/2014.05.10/16:31:54  我说工作有时就会如此的无奈，完全没有办法的，现在上头公开要问的是总务为何不按时发放工衣的工作失责，而没有公开问财务为何不穿工衣的事情，对于公司要问的事情，我们不要往别的方向去引导，搞得我们就会推卸责任转移话题似的！

下午上班，王佳就按照我的吩咐，写了两张处罚单，理由分别是：

王 佳：延误工衣发放时效，导致财务新进人员无工衣穿着
姚洪楼：办事疏忽，未有效督导总务助理按时发工衣，导致财务同仁新人无工衣可穿

套用的分别是公司工作规则的这两条：（最相近的能用的理由也就这两条了）

10.2.2.04  延误时效，影响公司权益者
10.2.1.15 不依公司规定、办事疏忽致使公司遭受重大损失，损失金额500元以下

不过最终这个单子给了人事之后，人事没有签直接给领导了，领导看完之后退了……

很开心能够跟手下人风雨同舟的度过这次劫难！

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