上周五晚上聚餐的时候，公司某台干酒喝多了，不但跟老总吵架了还对老总拍了桌子，然后扬长而去；与其住一套房子的台干见状便也起身回家了，这个台干平时很闷的，所以我猜想他可能是觉得时间也不早了，室友回家睡觉了，于是自己也回家睡觉。次日，老总将此两人都作开除处理。

交接的时候，平时很闷的那位台干，非常配合，我们花了10分钟就全部搞定了；而另外那位台干，真的很磨叽，一会要将公司资料带走，一会要删除公司资料，好好劝说了多次都不睬，由于他在公共办公室，本来是想照顾点他的面子，最后我忍无可忍的提高了声音说“李副理，请配合我们的工作，私人资料可以配合你处理，但公司资料请您不要乱动”，结果他也就老实了几分钟而已，后来又开始瞎搞起来…. 最后采取了点强制措施才摆平，整个过程花了大概一个多小时！

在这件事情里，我分享一下自己的看法：

1、喝酒真的要注意，特别是酒品不好的人，就比如我们这位台干，他酒后失态的事情已经远远不止一次两次这么简单了，强制搂着老总称兄道弟、酒后掏老板口袋乱拿东西等等都有发生过，这回总算是将事情搞得太大了，断送了自己的工作。所谓“天作孽犹可活，自作孽不可活”，他这一切都是自己自找的！

2、就算自己酒品不是很差，也要时刻保持清醒的头脑，特别是跟上司或者商务合作伙伴等非亲朋好友聚餐的场合。就比如被开除的另一位台干吧，你说你干嘛要跟着人家走啊，就算你想回家睡觉了，你也可以迟一点错开这个事情然后再走嘛，或者你跟老总打声招呼就说XX喝多了我怕他路上出什么事还是去看下比较好….. 你说你平时闷也就罢了，遇到那么大的事你还闷声不吭的跟着人家走，老总会怎么想你？老总肯定以为你是要造反，你选择站在他敌人的那一方了！！

3、能力真的很重要！这位很闷的台干，听说被辞退了，表现得很淡定，跟老总谈完之后，我们去办交接手续，他不但非常配合，而且偶尔还面露微笑，表现得很有风度。我猜想，他可能不是很在乎这个工作，因为一年的时间内将他从工程主管变更到品保主管又变更到工程主管，很是烦人，难以找到归属感；现在被辞退了，公司还会对他进行一些经济补偿，所以换个角度来想也并不是太糟糕的事情。当然了，我觉得最重要的基础还是能力，他这样的技术人才应该不难找到新工作。而那位酒后瞎搞的台干，从侧面了解到的信息他的上家公司是因为认为他能力不行而终止合作关系的，到了我们公司之后我也感觉他是个挺难相处的人，许多部门都说他的这不好那不好的。就说我的亲身经历吧，他好几次跟我瞎磨叽，但最后都是被我搞得无言以对只得放弃，然后短时间内安稳许多，但是过了一段时间又老毛病再犯….. 我总觉得，他更多的心思都花费在了与工作无关的没啥价值的事情上面，而自己部门的管理一塌糊涂，每次跟我闹矛盾的时候我都是抓住他部门管理方面的弱点击之，所以每次都是我赢。所以，看到两人离职时的状态，一个干脆的走，一个赖着不想走，我就对自己说，一定要学习那位很闷的台干学习。

4、感觉职场是个挺残酷的环境，前面说到我起初是想给那位台干留点面子的，所以我都是很小心翼翼的处理，尽量将事情影响降到最低，避免他尴尬。之所以这样，是因为我做了换位思考，我想：如果是我被开除，人家过来看着我收拾东西，然后让我滚蛋，我会是怎样的心情？ 很明显，这滋味真的很不好受，所以我要居安思危，提高能力，妥善处人，希望自己这辈子都不会经历那样尴尬的场面。

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